大学生兼职签劳动合同么？大学生兼职是否签合同视情况而定。勤工俭学一般不视为就业，不用签劳动合同，可签劳务协议明确权利义务；若符合劳动关系特征，即便未毕业也应签劳动合同保障权益，要依实际维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、大学生兼职签劳动合同么
大学生兼职是否签订劳动合同，要视具体情况而定。
如果大学生以勤工俭学的形式兼职，根据相关规定，这种情况一般不视为就业，未建立劳动关系，通常不需要签订劳动合同。此时，大学生与用人单位之间的权利义务可通过签订劳务协议来明确，劳务协议能约定工作内容、报酬、工作时间等事项，保障双方合法权益。
若大学生兼职符合劳动关系的特征，如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等，即便未毕业，也可能被认定为劳动关系，这种情况下就应当签订劳动合同。劳动合同能更好地保障大学生作为劳动者的权益，比如工资支付、休息休假、劳动保护等方面。
大学生兼职时，要根据自身实际情况，明确与用人单位的关系性质，决定是否签订劳动合同或劳务协议，以维护自身合法权益。
二、兼职劳动合同名称是什么
兼职所签订合同的名称通常有“非全日制劳动合同”“兼职劳务合同”等。
若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，应签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职并非非全日制用工关系，比如利用业余时间为单位提供临时性、特定性的劳务服务等，此时签订的是兼职劳务合同。劳务合同受民法调整，双方是平等的民事主体关系，与劳动关系有所不同，劳务提供者按约定完成工作任务后获取报酬。
具体合同名称要结合兼职的实际工作性质、用工模式等来确定，以准确界定双方权利义务。
三、兼职员工可签劳动合同吗
兼职员工可以签订劳动合同。兼职在法律上属于非全日制用工形式。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。不过，签订书面劳动合同能更清晰地明确双方的权利和义务，降低劳动纠纷发生的风险。
对于非全日制用工的劳动合同，有一些特殊规定。例如，非全日制用工不得约定试用期；劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
无论是口头协议还是书面合同，都要保障劳动者按时足额获得劳动报酬，用人单位也应遵守相关劳动法律法规。若兼职员工与用人单位因劳动合同等问题发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。所以，兼职员工签劳动合同既可行，也是保障自身权益的一种有效方式。
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