烫伤一厘米能认定工伤吗？烫伤一厘米能否认定工伤，关键看是否符合工伤认定条件。若在工作时间、场所因工作原因受伤，即便烫伤面积小也可申请认定；非工作相关则不能。职工可在规定期限向部门申请，由其依实际判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、烫伤一厘米能认定工伤吗
烫伤一厘米能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
仅烫伤一厘米这一情况本身不能直接判定是否为工伤。若该烫伤是在工作过程中，因工作相关的原因导致，如在操作高温设备、接触危险化学品等工作场景中受伤，即使烫伤面积小，也可申请工伤认定。但要是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的情况下烫伤，则不能认定为工伤。
职工可由用人单位、工会组织或本人及其近亲属在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由其根据实际情况和证据进行判断。
二、诉工伤认定有诉讼时效吗
诉工伤认定存在诉讼时效。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若对工伤认定结论不服，申请行政复议的期限一般是60日；直接提起行政诉讼的期限是6个月。
超过法定的诉讼时效，当事人的权益可能无法得到法律的有效保护。所以，无论是用人单位还是职工一方，都应当严格遵守法定的诉讼时效规定，及时行使权利，以维护自身合法权益。
三、提前出院还能认定工伤吗
提前出院不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，重点在于职工受伤是否符合认定工伤的情形。
该条例明确，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都应当认定为工伤。
提前出院并不改变职工受伤的事实和原因，只要符合上述工伤认定情形，就可以申请工伤认定。职工可由用人单位、工会组织或其本人、近亲属在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出工伤认定决定。所以，提前出院不影响工伤认定的申请和结果。
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