通过起诉可以认定工伤吗？起诉并非认定工伤的直接途径，一般由用人单位等向社保行政部门申请，该部门依规定认定。不过，对工伤认定申请不予受理决定或认定结论不服时，可申请行政复议或向法院提起行政诉讼保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、通过起诉可以认定工伤吗
一般情况下，起诉并非认定工伤的直接途径。工伤认定需先由用人单位、工伤职工或其近亲属等，向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会依据《工伤保险条例》等规定，对是否属于工伤进行认定。
不过，当出现以下情况时，可通过起诉来维护权益以间接影响工伤认定：一是申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服；二是申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服。在这两种情形下，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
也就是说，不能直接通过起诉认定工伤，但在对工伤认定的相关行政决定有异议时，能通过行政诉讼的方式，借助司法途径保障自身合法权益，促使工伤认定结果符合法律规定。
二、同等责任可以认定工伤吗
同等责任能否认定工伤需分情况判断。
在交通事故类案件中，依据工伤保险条例，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任。所以，若职工在上下班途中遭遇交通事故，经交警部门认定为同等责任，可认定为工伤。
然而，在其他类型的事故里，不能简单依据同等责任来认定工伤。认定工伤通常要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。比如在工作中双方因工作产生冲突致伤，即使是同等责任，需看是否符合工伤认定的基本条件，若与工作相关，且是在工作时间、工作地点发生，可能认定为工伤；若与工作无关，则不能认定。
总之，同等责任在交通事故的上下班途中情形下一般可认定工伤，其他情况需结合工伤认定的法定条件综合判断。
三、同乘人员死亡认定工伤吗
同乘人员死亡是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若同乘人员是因工作原因乘坐交通工具，比如在出差、外出办公等工作相关行程中遭遇事故死亡，通常符合《工伤保险条例》第十四条第五项规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。
如果同乘人员是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，按照《工伤保险条例》第十四条第六项规定，也可认定为工伤。
但要是同乘人员的出行与工作无关，属于个人事务，即便在乘车过程中死亡，也不能认定为工伤。
同乘人员死亡认定工伤的关键在于出行是否与工作相关以及事故责任划分等。需提供相关证据材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由其依据具体事实和法律规定作出结论。
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