小微企业员工认定工伤吗？小微企业员工可认定工伤。《工伤保险条例》规定，符合相应情形的均可申请。应当认定和视同工伤的情形有多种。发生工伤后，单位应在规定期限内申请，未申请的，员工等也可申请，认定后可享待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、小微企业员工认定工伤吗
小微企业员工可以认定工伤。根据《工伤保险条例》，企业等组织的职工，包括小微企业员工，只要符合规定情形，均可申请工伤认定。
应当认定为工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
小微企业员工发生工伤，单位应在规定期限内申请认定；单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可提出申请。认定工伤后，员工可依法享受相应工伤保险待遇。
二、小的工伤事故都要认定吗
小的工伤事故是否都要认定，需视具体情况而定。
一般而言，只要是符合《工伤保险条例》规定情形的事故伤害，理论上都可申请工伤认定。不过，对于一些轻微工伤，若不影响劳动能力，且用人单位愿意承担相应的医疗费用等赔偿责任，双方达成一致，员工也可不进行工伤认定。
但从法律风险防范和保障权益角度看，建议进行工伤认定。因为进行认定后，能确定事故性质属于工伤，可避免后续用人单位反悔，拒绝承担赔偿责任的风险。同时，若轻微工伤日后出现病情变化或引发其他问题，有工伤认定结论，员工维权会更有保障。
总之，小工伤事故不一定都要认定，不过为保障自身权益，避免潜在风险，申请认定是较为稳妥的做法。
三、心肌劳损可以认定工伤吗
心肌劳损能否认定工伤需依据具体情况判断。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，关键在于该病症是否与工作存在因果关系。若心肌劳损是在工作时间和工作场所内，因工作原因引发，比如长期高强度工作、过度劳累，且有相应证据证明，就有可能被认定为工伤。例如，员工长期加班熬夜完成紧急项目，出现心肌劳损，经医院诊断与工作劳累相关，就符合认定条件。
若心肌劳损是员工自身身体原因，与工作没有直接关联，就无法认定为工伤。像员工本身有心血管疾病家族史，生活习惯不良等导致的心肌劳损，即便在工作期间被查出，也难以认定为工伤。
要认定工伤，需由用人单位或员工向当地劳动保障行政部门提出申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，经调查核实后得出结论。
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