孝感九级工伤赔偿多少钱？孝感九级工伤赔偿金额要结合具体情况算，主要赔偿项目及方式有：一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗与就业补助金按湖北规定；医疗费符合标准从基金支付；停工留薪期工资福利不变；护理费单位负责，赔偿因人而异。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、孝感九级工伤赔偿多少钱
孝感九级工伤赔偿金额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由湖北省规定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
由于每个人工资水平、医疗花费等情况不同，赔偿数额存在差异。建议你提供更详细信息，以便准确计算赔偿金额。
二、协商了还要做工伤认定吗
协商后是否做工伤认定，需依具体情况判断。
若协商是在已明确工伤事实及赔偿标准下进行，且双方达成公平合理的赔偿协议并履行，可不做工伤认定。例如用人单位积极承担责任，与劳动者就赔偿金额、方式等达成一致，劳动者接受且无异议，此时不做工伤认定也能保障权益。
但存在以下情况建议做工伤认定：一是协商未达成一致，双方对工伤与否、赔偿数额分歧大，做工伤认定可明确责任和赔偿标准，为后续处理提供法律依据。二是协商虽达成协议，但劳动者发现协议显失公平，如赔偿远低于法定标准，可通过工伤认定重新确定权益。三是为避免后续纠纷，因工伤可能有潜在影响，做工伤认定能保障劳动者在病情变化等情况下的合法权益。
总之，协商后做工伤认定可增加权益保障，具体是否进行要综合考虑协商结果和实际情况。
三、先申请工伤认定再休息吗
不是必须先申请工伤认定再休息。职工在工作中受伤后，若身体状况需要休息，可先行停工休息。依据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
而申请工伤认定是有时间要求的，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接提出申请。
所以，职工受伤后可根据自身身体情况决定是否先休息，同时要注意在规定时间内按程序申请工伤认定，以保障自身合法权益，获取相应的工伤待遇。
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