新伤老伤影响工伤认定吗？新伤老伤是否影响工伤认定要具体分析。新伤符合认定条件，老伤通常不影响其认定。难以区分或新伤诱发老伤复发时较复杂，需医学鉴定。社保部门综合判断，劳动者要配合并提供资料。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、新伤老伤影响工伤认定吗
新伤老伤是否影响工伤认定，需具体情况具体分析。
若新伤符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即使存在老伤，新伤仍可被认定为工伤。老伤不影响新伤基于工伤认定标准的判定，二者通常相互独立。
当难以区分新伤和老伤，或新伤诱发老伤复发时，认定较为复杂。此时需专业的医学鉴定来确定伤害与工作之间的因果关系。若经鉴定能证明伤害是工作导致，即便有老伤因素，也可认定为工伤；若伤害主要是老伤自然发展，与工作无直接关联，则可能无法认定为工伤。
实践中，社会保险行政部门会结合医疗机构诊断证明、医学鉴定结论以及相关证据进行综合判断。劳动者应积极配合调查，提供详尽的医疗记录等资料，以助准确认定。
二、新冠后遗症能认定工伤吗
新冠后遗症能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若劳动者是医护及相关工作人员，在履行新冠防治工作职责过程中感染新冠并留下后遗症，可认定为工伤。这是因为《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》明确规定，此类人员因履行工作职责，感染新冠或因感染新冠死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
对于其他普通劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因感染新冠后留下后遗症，才有可能认定为工伤。例如，在密闭且通风不良的车间工作，因工作环境导致感染新冠，进而出现后遗症，存在认定工伤的可能性。但如果是在上下班途中、居家办公等情况感染，一般较难认定为工伤。
总之，新冠后遗症认定工伤要结合工作性质、感染场景等因素综合判断，需按照法定程序申请工伤认定。
三、新的工伤认定及赔偿标准
工伤认定方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，应当认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，视同工伤。
赔偿标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：一级至四级伤残，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。
4. 一次性伤残补助金：一级至十级伤残，分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省规定。
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