新冠后遗症能认定工伤吗？新冠后遗症能否认定工伤要依具体情况判断。医护及相关人员在防治新冠工作中感染留后遗症可认定工伤。普通劳动者在工作时间、场所因工作感染留后遗症才可能认定，如车间感染，通勤等情况较难认定，需按程序申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、新冠后遗症能认定工伤吗
新冠后遗症能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若劳动者是医护及相关工作人员，在履行新冠防治工作职责过程中感染新冠并留下后遗症，可认定为工伤。这是因为《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》明确规定，此类人员因履行工作职责，感染新冠或因感染新冠死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
对于其他普通劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因感染新冠后留下后遗症，才有可能认定为工伤。例如，在密闭且通风不良的车间工作，因工作环境导致感染新冠，进而出现后遗症，存在认定工伤的可能性。但如果是在上下班途中、居家办公等情况感染，一般较难认定为工伤。
总之，新冠后遗症认定工伤要结合工作性质、感染场景等因素综合判断，需按照法定程序申请工伤认定。
二、新的工伤认定及赔偿标准
工伤认定方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，应当认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，视同工伤。
赔偿标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：一级至四级伤残，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。
4. 一次性伤残补助金：一级至十级伤残，分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省规定。
三、新冠工伤认定标准及赔偿
新冠工伤认定需根据不同情况判断：
1. 医护及相关人员，在履行预防和救治职责时感染新冠，认定为工伤。这是因为他们在执行工作任务过程中，直接面临被感染的风险，其工作性质与感染存在直接关联。
2. 员工在工作时间和工作岗位，因履行工作职责感染新冠，也可认定为工伤。比如快递员、外卖员等在工作期间感染。
3. 出差感染新冠，符合因工外出期间，由于工作原因受到伤害条件的，认定为工伤。
赔偿方面：
1. 医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇。若员工因感染新冠导致伤残，经劳动能力鉴定后，可按伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 工亡待遇。职工因感染新冠死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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