月薪6000竞业限制补偿金多少？竞业限制补偿金无全国统一标准。一般参考员工在职工资比例确定，有的地区按离职前12个月平均工资30%计算。有约定按约定（不低于法定标准且为双方真实意思），还会综合多种因素确定数额。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、月薪6000竞业限制补偿金多少
竞业限制补偿金的数额并没有全国统一的标准规定。
一般来说，竞业限制补偿金通常会参考员工在职期间工资的一定比例来确定。有些地区规定为员工离职前十二个月平均工资的30%，在月薪6000元的情况下，竞业限制补偿金可能为每月1800元，但这不是绝对的。
如果双方在劳动合同或者竞业限制协议中有约定，只要约定不低于法定标准且是双方真实意思表示，就按照约定执行。例如约定每月竞业限制补偿金为2000元，就按此执行。
还有些地区会综合考虑员工离职后的就业情况、原用人单位的商业秘密价值等因素来确定竞业限制补偿金的合理数额。总之，具体数额需根据当地规定、双方约定以及实际情况综合判断。
二、如何举证未足额发放薪水
举证未足额发放薪水，可从以下几方面着手：
一是收集工资支付凭证。如银行工资流水，能清晰显示公司实际发放的金额，可与劳动合同约定的薪资数额进行比对。同时，保存工资条，工资条上通常会记录工资构成、应发金额、实发金额等关键信息，若工资条有公司盖章或负责人签字，证明力更强。
二是保留劳动合同及相关协议。合同中明确约定了薪资标准、支付方式等条款，这是判断工资是否足额发放的重要依据。若有关于绩效奖金、补贴等补充协议，也需一并留存，用以确定应得的全部薪资数额。
三是准备工作沟通记录。如涉及工资调整、奖金发放的邮件、聊天记录等，这些记录可证明双方对工资数额的约定或对薪资调整的协商过程。
四是获取同事证人证言。若同事知晓你薪资情况，其证言在一定程度上能辅助证明。但证人最好能提供与案件无利害关系且真实可靠的陈述。通过多方面收集证据，形成完整证据链，以有力证明公司未足额发放薪水的事实。
三、月薪5000五险扣多少钱一个月
依照现行的缴费标准，当月工资收入达到人民币 5000 元时，预计五项社保福利所需扣除款项将约在 500 元上下浮动。
这一测算主要依据了一般程度上的缴费比例原则，即企业应当向社会保险机构缴纳总计约 16%-20%的保费，而个人则需负担约 8%至 10%的养老保险、2%左右的医疗保险以及0.5%到 1%的失业保险等费用。
实际的扣款金额还可能受到当地相关法律法规及缴费基数等因素的影响产生一定的变化。
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