合同制违约金赔偿标准规定多少年？合同制违约金赔偿标准无固定统一年限，需根据合同类型和具体约定确定。劳动合同中，劳动者提前解约一般无违约金，特殊情况除外；普通民事合同违约金由双方约定，过高或过低可请求调整。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同制违约金赔偿标准规定多少年
合同制违约金赔偿标准并没有固定统一规定多少年，而是需根据不同合同类型及具体约定等情况来确定：
- 劳动合同方面：一般情况下，劳动者提前解除劳动合同通常无需支付违约金。但有两种例外情形，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 普通民事合同方面：违约金由合同双方当事人自行约定，但约定的违约金过分高于或低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。
二、合同制违约金赔偿标准规定多少
合同制违约金赔偿标准需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情形：
一是劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三是一般民事合同。违约金可由当事人在合同中自行约定，但约定的违约金过分高于或低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。
三、合同制违约金多少
合同制违约金的数额没有一个固定的标准，需根据不同情况确定。
（一）如果合同中有约定违约金
1. 遵循约定原则。只要约定的违约金不过分高于或低于造成的损失，就按照合同约定的数额执行。例如双方在合同中明确约定违约方需支付合同总金额10%的违约金，在没有特殊情况下，就按此比例计算。
2. 若约定的违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少。比如违约金约定为合同金额的50%，而违约造成的实际损失可能只有合同金额的10%，这种情况下法院或仲裁机构可能会调整。
3. 若约定的违约金过低，受损害方也可请求法院或者仲裁机构予以增加。
（二）如果合同中没有约定违约金
1. 可以按照违约行为给对方造成的损失来确定赔偿数额。损失包括直接损失和可得利益的损失。例如因一方违约导致另一方额外支付的费用属于直接损失，而原本可以通过合同履行获得的预期利润属于可得利益损失。
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