工伤怎么解除劳动合同？工伤解除劳动合同分两种情况。员工主动解除，医疗期满后提前三十日书面通知，试用期提前三日。用人单位一般不能随意解除，但员工有严重违规等情形时可解除且无补偿。期满除特殊情况可终止合同并支付补偿，解除要依法处理工伤待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤怎么解除劳动合同
工伤解除劳动合同分两种情况：
其一，员工主动解除。工伤员工在规定医疗期满后，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期内，则提前三日通知。此为员工依法享有的权利，不过需注意按规定程序操作。
其二，用人单位解除。一般而言，用人单位不能随意与工伤员工解除劳动合同。但当工伤员工出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。另外，劳动合同期满，除员工丧失或部分丧失劳动能力按工伤保险规定处理外，用人单位可终止固定期限劳动合同，但需依法支付经济补偿。
无论哪种方式解除，都要依据法律规定处理工伤待遇。用人单位应协助员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等，并支付相应的工伤保险待遇，以保障工伤员工合法权益。
二、劳动合同上有什么内容
劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；
4. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作职责和工作的具体地理位置；
5. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班制度以及可享受的休假类型；
6. 劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间等；
7. 社会保险，即通常所说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款能明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定和谐。
三、劳动合同包含什么内容
劳动合同应当具备以下必备条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；
4. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作任务和工作的具体地点；
5. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班安排以及享受的休假权益；
6. 劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间等；
7. 社会保险，即通常所说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款可根据双方的具体情况和协商结果进行约定，以进一步明确双方的权利和义务。
以上是关于工伤怎么解除劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
