超龄劳动者是劳动关系还是劳务关系？超龄劳动者法律关系认定复杂。已享受养老保险待遇或退休金的，多形成劳务关系，因其不符劳动者主体资格要求。未享受的则需综合判断是否符合劳动关系构成要件，各地法院认定标准有别，要依具体案件结合规定判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、超龄劳动者是劳动关系还是劳务关系
超龄劳动者的法律关系认定较为复杂。一般而言，若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，此时双方形成的多为劳务关系。这是因为其已具备退休条件，不再符合劳动关系中劳动者主体资格的要求。
然而，若超龄劳动者未享受上述待遇，其与用人单位之间的关系则需综合判断。需考量双方是否符合劳动关系的构成要件，包括用人单位和劳动者主体适格、劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动以及劳动内容属于用人单位业务组成部分等。若符合这些要件，即便超龄，仍可能被认定为劳动关系。
在司法实践中，各地法院的认定标准可能存在差异。有些法院倾向于严格依据退休年龄和养老保险待遇来区分，而有些则会更全面地考虑各种因素。所以，超龄劳动者与用人单位之间究竟是劳动关系还是劳务关系，需根据具体案件事实，结合相关法律规定和司法实践来准确判定。
二、我想买保险在劳动局买还是保险公司
劳动局并不售卖商业保险。
商业保险是由保险公司提供的各类保险产品，比如人寿保险、健康保险、财产保险等。购买保险时应根据自身需求、经济状况等综合考量选择合适的保险公司及产品。
在选择保险公司时，要考察其信誉、实力、服务质量等。查看公司的经营状况、是否有良好的理赔记录等。仔细研究保险条款，明确保险责任范围、免责条款、理赔条件等重要内容，确保所购保险能满足自身保障需求。
同时，建议在购买保险前多咨询、多比较不同保险公司的产品，也可向专业保险代理人或经纪人寻求帮助，他们能依据你的具体情况提供更专业的建议和方案，助你做出更明智的保险购买决策。
三、确认劳动关系是否仲裁会有时效限制吗
确认劳动关系的仲裁存在时效限制。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，劳动者若要确认劳动关系，需在规定时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。
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