员工被公司开除怎么赔偿？员工被公司开除，赔偿分情况。违法解除，员工有权要求赔偿金，标准为经济补偿二倍；因员工过错开除，公司无需赔偿但要证明过错；合法裁员需支付经济补偿。员工可收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工被公司开除怎么赔偿
员工被公司开除，赔偿情况需根据不同情形判断。
若公司属违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因员工存在严重违反规章制度等法定过错情形开除员工，公司无需支付赔偿。但公司需证明员工确实存在相应过错行为，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
若公司因经营困难等经济性原因合法裁员，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。员工可收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、个人犯错被公司开除怎么赔偿
个人因犯错被公司开除，赔偿问题需依具体情形判断：
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三、开除员工有没有补偿
开除员工是否有补偿需视具体情形而定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，用人单位依据合法有效的规章制度将其开除，无需支付补偿。
若用人单位无正当合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。所以，开除员工有无补偿要综合实际情况判断。
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