公司不买社保不签合同怎么赔偿？公司不买社保且不签合同，劳动者可主张赔偿。未签合同，超一月不满一年每月付二倍工资，最多11个月；超一年视为订无固定期合同。未缴社保可解除合同要经济补偿，还可要求补缴社保费用。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不买社保不签合同怎么赔偿
公司不买社保且不签合同，劳动者可主张以下赔偿：
（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资，即从用工第二个月起至满一年的前一日止。若用工超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）关于未缴纳社保的赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可要求用人单位补缴未缴纳的社保费用，以保障自身合法的社保权益。
二、单位不签劳动合同承担哪些责任
单位不签劳动合同需承担以下责任：
（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不及时签订合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。
（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要保障。
（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，可对用人单位处以罚款等处罚措施。
单位不签订劳动合同不仅损害了劳动者的权益，也使自身面临法律风险和经济损失。因此，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
三、公司不签劳动合同是违法行为吗
公司不签劳动合同属于违法行为。具体分析如下：
（一）法律明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的强制性要求。
（二）存在法律责任。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）对劳动者权益的保障。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。不签订劳动合同，劳动者的合法权益难以得到有效保障，容易引发劳动纠纷。
综上，公司不签劳动合同违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
以上是关于公司不买社保不签合同怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
