申请劳动仲裁但没有证据怎么办呀？申请劳动仲裁没证据时，可从三方面解决：（一）积极收集证据，如劳动合同、工资条等；（二）申请证据保全或调查取证，存在证据灭失风险等可申请；（三）注重证据合法性和关联性，确保能支持主张。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁但没有证据怎么办呀
在申请劳动仲裁时没有证据的情况，可从以下方面着手解决：
（一）积极收集证据。劳动仲裁中常见的证据类型包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。例如，若没有劳动合同，可寻找工资支付凭证、社保缴纳记录等能证明劳动关系存在的材料；对于加班事实，可收集同事证言、工作安排记录等。
（二）申请证据保全或调查取证。若存在证据可能灭失或以后难以取得的情况，可向仲裁机构申请证据保全。对于一些由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，如考勤记录、工资发放记录等，可申请仲裁机构要求用人单位提供，若用人单位拒不提供，应承担不利后果。
（三）注重证据的合法性和关联性。收集证据时，要确保通过合法途径获取，且证据与仲裁请求具有关联性，能够支持自己的主张。
二、农民工劳动仲裁证据不足怎么办
农民工在劳动仲裁中若证据不足，可从以下几方面着手解决：
（一）积极补充证据。比如寻找能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录（若单位有打卡记录，可申请仲裁委或法院调取）、同事证言（证明一同工作的事实）等；工资支付方面，若通过银行转账，可提供银行流水明细；若为现金支付，可寻找知情人的证言。
（二）与用人单位协商补充证据。尝试与用人单位进行沟通，看能否就争议事项达成补充协议或获取相关证明材料，过程中注意保留沟通记录。
（三）申请仲裁委调查取证。若存在因客观原因无法自行收集的证据，可书面申请仲裁委进行调查收集，如涉及用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据等。
农民工应重视证据收集，在法律规定和程序允许的范围内，尽力完善证据，以维护自身合法权益。
三、申请劳动仲裁没有证据怎么办理
在申请劳动仲裁时若没有证据，可从以下几方面着手处理：
（一）尽力收集补充证据。比如，搜集能证明劳动关系存在的材料，像工资支付记录，可通过银行工资流水明细来体现；工作证、服务证等能表明身份的证件；同事证言，注意需是知晓具体情况且与案件无利害关系的同事提供。
（二）申请调查取证。若某些关键证据由用人单位掌握管理，劳动者可向劳动仲裁机构申请调查取证。例如考勤记录、工资发放表等通常由单位保管，仲裁机构有权要求单位提供。
（三）借助其他辅助手段。可以与用人单位进行协商沟通，并对沟通情况进行录音，有时在交谈中用人单位可能会无意透露对劳动者有利的信息，这些录音也可作为证据。
总之，即便一开始没有证据，也不要放弃，通过合理合法的途径积极寻找和补充证据，以维护自身合法权益。
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