离职后老板拖欠工资怎么讨要？离职后遇老板拖欠工资，可通过以下方式讨要：直接与老板协商并保留证据；向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系及工资情况的材料；协商、投诉无果可申请劳动仲裁，老板不履行可申请强制执行；对仲裁不满或其不执行可向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职后老板拖欠工资怎么讨要
离职后遭遇老板拖欠工资，可通过以下方式讨要：
第一，与老板协商。尝试直接与老板沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求限期支付。协商过程中保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资发放记录、拖欠工资的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
第四，向法院提起诉讼。对仲裁结果不满意或老板拒绝执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得工资得以追回。
二、离职后公司拖欠工资可以要求赔偿吗
离职后公司拖欠工资，劳动者可以要求赔偿。
根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
若公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，要求其及时支付所拖欠工资，并支付相应赔偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资以及法定的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
三、离职公司欠工资不给怎么办
若离职后公司欠工资不给，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。这是维护自身权益的关键，需收集能证明劳动关系及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
第二，与公司协商。尝试与公司负责人沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，要求其按照约定支付工资。注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理案件，作出裁决，要求公司支付拖欠工资，甚至可能包括经济补偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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