工伤处理协调找哪个部门？工伤处理协调涉及多部门。社会保险行政部门负责工伤认定；劳动能力鉴定委员会对伤情稳定有残疾影响劳动能力的职工做等级鉴定；劳动人事争议调解仲裁机构处理工伤待遇争议；工会为工伤职工提供支持并监督用人单位。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤处理协调找哪个部门
工伤处理协调可涉及多个部门：
其一，社会保险行政部门。该部门负责工伤认定工作。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属等也可自行申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
其二，劳动能力鉴定委员会。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会会组织专家依据相关标准对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
其三，劳动人事争议调解仲裁机构。若工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，可向此机构申请调解或仲裁，通过法定程序解决纠纷，维护自身合法权益。
其四，工会组织。工会能为工伤职工提供支持和帮助，监督用人单位依法处理工伤事宜，代表职工与用人单位进行沟通协商。
二、工伤出院需要保留哪些证件
工伤出院时，建议保留以下重要证件及材料：
1.诊断证明：由医疗机构出具，详细记录受伤情况、诊断结果、治疗过程等，是认定工伤及后续劳动能力鉴定的重要依据。能清晰呈现工伤的具体病情，帮助确定工伤程度。
2.病历：包含门诊病历与住院病历，其中有患者的基本信息、病情发展、检查报告、治疗方案及用药情况等内容。完整的病历能全面反映工伤治疗的全过程，对于判断工伤关联性和严重程度十分关键。
3.出院小结：总结住院期间的诊疗情况，如入院诊断、治疗经过、出院诊断、出院后注意事项等，有助于用人单位和社保部门了解工伤职工的治疗结果及后续需要关注的要点。
4.医疗费发票：这是报销工伤医疗费用的必备凭证，务必妥善保存，以便按规定进行费用报销。
5.费用明细清单：详细列出各项医疗费用的具体构成，方便核对费用的合理性，也是报销时可能需要提交的材料。
保留好这些证件及材料，对工伤职工后续进行工伤认定、劳动能力鉴定以及享受工伤保险待遇等环节至关重要。
三、工伤出院后多长时间申请伤残鉴定
工伤出院后申请伤残鉴定的时间有明确规定。一般而言，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。
通常在停工留薪期满即可申请，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实践中，建议劳动者及其近亲属、用人单位尽早关注申请时间，及时准备好相关材料向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。材料通常包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、病历等医疗诊断资料等。尽早申请有助于及时确定伤残等级，进而依据等级享受相应的工伤保险待遇，维护自身合法权益。
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