签了入职申请表算合同吗？签入职申请表不算签合同。劳动合同要具备《劳动合同法》规定的必备条款，明确双方权利义务。入职申请表缺必备条款，不能涵盖双方权益关系。仅签它，单位可能付双倍工资，劳动者可仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了入职申请表算合同吗
签了入职申请表一般不算签订了合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它需要具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
入职申请表通常只是劳动者向用人单位表明入职意愿、提供个人基本情况等信息的文件，其内容主要围绕个人履历、应聘岗位等，缺乏劳动合同应有的必备条款，不能全面涵盖双方的权利义务关系。
虽然入职申请表有时会包含一些工作相关信息，但它的性质和目的与劳动合同不同，不能等同于劳动合同。如果仅签订了入职申请表，而未签订正式劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。劳动者若权益受到侵害，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、入职半年才签合同违法吗
入职半年才签合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从入职第二个月起，到签订合同前一日，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。以本题为例，入职半年才签合同，劳动者可主张五个月的双倍工资差额。
这种规定是为保护劳动者合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、入职申请表能别人帮填吗
入职申请表通常不建议让别人帮填。
从法律层面看，入职申请表是劳动者向用人单位表明自身基本情况、求职意向等信息的重要文件，其内容应真实反映劳动者本人的意愿和情况。若让他人代填，可能会引发一系列问题。一方面，代填可能导致信息不实。比如代填人可能不清楚真实情况，填写了虚假的学历、工作经历等内容。一旦用人单位日后发现信息虚假，根据《劳动合同法》，用人单位有权以欺诈为由解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
另一方面，入职申请表是双方建立劳动关系过程中的重要资料，代填可能影响合同的效力和双方权利义务的明确。劳动者自己填写能确保对各项条款和信息的理解，避免因代填产生误解或纠纷。
当然，如果劳动者存在特殊困难，如身体不便等，在获得用人单位同意，并能确保信息真实准确且劳动者知晓并认可填写内容的情况下，可由他人代填，但要做好相应说明和确认。
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