扣押一个月工资合理吗？扣押一个月工资是否合理要分情况。若劳动合同有约定或公司制度经民主程序制定且公示，暂扣作保证金后正常发放且不违法，有合理性；若无正当理由扣押则不合理且违法。关键在于用人单位有无合法依据和正当目的。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、扣押一个月工资合理吗
扣押一个月工资是否合理，需分情况来看：
若在劳动合同中有明确约定，或者公司有相关规章制度且该制度经过民主程序制定并向员工公示，比如为了防止员工突然离职给公司造成损失而暂扣一个月工资作为保证金，在员工正常离职并完成工作交接后予以发放，且不违反法律法规强制性规定的，这种情况下有一定合理性。
然而，若用人单位无正当理由扣押一个月工资，比如单纯为了克扣员工薪酬、限制员工离职等目的，那就是不合理且违法的。根据我国劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
所以，判断扣押一个月工资是否合理，关键在于用人单位是否有合法依据和正当目的。
二、扣押两个月工资违法吗
扣押两个月工资通常是违法的。
从劳动法律法规角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位扣押工资，劳动者可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商。劳动者可以向用人单位说明情况，要求其及时足额支付扣押的工资，这种方式较为温和，有利于维持双方良好的关系。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等劳动用工情况进行监督检查，在接到投诉后会依法责令用人单位限期支付扣押的工资。
3. 申请劳动仲裁。如果协商、投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付被扣押的工资以及可能存在的经济补偿等权益。
三、扣押工资劳动法的规定有哪些
《劳动法》及相关法律法规对扣押工资有明确规定，主要体现在以下几方面：
（一）用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。除法定允许扣除工资的情况外，用人单位不得随意扣减劳动者应得工资。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（二）用人单位必须按照法定或约定的时间和方式支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（三）若用人单位违反规定扣押工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
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