没签劳动合同发现金工资如何证明劳动关系？未签劳动合同且现金发工资，可通过多种方式证明劳动关系，包括工作凭证、考勤记录、工资支付凭证或记录、同事证言、工作记录等。多方面证据材料相互印证，就能有效证明与用人单位存在劳动关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同发现金工资如何证明劳动关系
若未签劳动合同且以现金形式发放工资，可通过以下多种方式证明劳动关系：
一是工作凭证。如工作证、服务证等能证明身份的证件，这类证件往往印有公司标志、个人信息等，直接体现与公司的关联。
二是考勤记录。像考勤卡、打卡记录等，可表明在公司的出勤情况，是存在劳动关系的有力证据。
三是工资支付凭证或记录。虽然是现金发放，但工资条、领取工资的签收单等能证明公司支付工资的事实，从而佐证劳动关系。
四是同事证言。由了解工作情况的同事出具的证人证言，说明具体工作内容、工作时间等，能从侧面证明劳动关系。
五是工作记录。如工作中的邮件往来、业务文件、客户沟通记录等，若涉及公司业务且能体现个人在其中的工作角色，也可作为证明材料。通过这些多方面的证据材料相互印证，能有效证明与用人单位之间存在劳动关系。
二、劳动争议再审如何主张恢复劳动合同
在劳动争议再审中主张恢复劳动合同，需做好以下工作：
证据准备方面，要收集能证明劳动关系原本正常存续、自身具备继续履行劳动合同条件以及用人单位无正当理由解除或终止劳动合同的证据。例如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，用以证实自身诉求的合理性与合法性。
法律依据阐述上，明确指出用人单位解除或终止劳动合同的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规的具体条款。说明依据法律规定，劳动者有权要求恢复劳动关系，强调恢复劳动合同是保障劳动者合法权益的合理诉求。
再审申请书中详细说明事实与理由，清晰阐述劳动纠纷的前因后果，重点突出用人单位违法解除或终止劳动合同的情形以及给自身造成的不利影响。表明自身希望通过恢复劳动合同，继续在原岗位履行工作职责。同时，可提及若无法恢复劳动合同可能面临的生活困境等，增强主张的说服力。在庭审过程中，准确清晰地表达观点，回应法官及对方的询问与质疑，坚定主张恢复劳动合同的诉求。
三、不签劳动合同可以追溯多少个月双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的追溯时长，一般是从用工满一个月的次日起计算至补签书面劳动合同的前一日，或用工之日起满一年的前一日，最长不超过十一个月。
这是因为用工满一年仍未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，不能再主张双倍工资。例如，劳动者入职后一直未签合同，若在入职第十三个月时仍未签，此时最多可追溯十一个月的双倍工资。
需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要及时维护自身权益，在时效内通过合法途径主张双倍工资。
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