外卖众包可以认定工伤吗？外卖众包骑手能否认定工伤取决于具体情况。若与平台构成劳动关系，符合一定事故情形可认定；判断劳动关系要考量多因素。若为劳务或承揽关系，通常不能认定，责任承担依不同情况而定。关键在于与平台关系及事故情形。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖众包可以认定工伤吗
外卖众包骑手能否认定工伤，需视具体情况判断。
若骑手与平台构成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。判断是否构成劳动关系，要综合考量双方是否具有建立劳动关系的合意、平台对骑手的管理程度等因素。如平台对骑手有严格的考勤、任务分配等管理，按月固定发放工资，就可能构成劳动关系。
若不构成劳动关系，属于劳务关系或承揽关系，通常不能认定工伤。不过在劳务关系中，若骑手因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任；在承揽关系里，承揽人在完成工作过程中造成自身损害，定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，需承担相应赔偿责任。
所以，外卖众包骑手是否能认定工伤，关键在于与平台的关系及事故发生情形。
二、外地发生工伤怎么做认定
外地发生工伤认定步骤如下：
第一，确定管辖地。通常是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工在外地发生工伤，可由生产经营地的社会保险行政部门进行认定。
第二，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提出申请。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。
第四，等待审核与调查。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会展开调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、崴伤了脚可以认定工伤吗
崴伤脚是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因崴伤脚，可认定为工伤。比如，员工在办公区域因履行工作职责而不慎崴脚，或是搬运货物时因意外导致脚崴伤，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害崴伤脚，也可认定工伤。例如，员工在下班前清理工作场地时崴脚，就属于这类情况。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中崴伤脚，同样视同工伤。
然而，若在非工作时间和工作场所，或与工作无关的活动中崴伤脚，通常不能认定为工伤。像员工在下班回家后外出游玩时崴脚，就不在工伤认定范围内。
总之，崴伤脚能否认定工伤，关键看是否与工作相关、是否在合理的工作时间和场所内发生。
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