右手小指骨折工伤能定多少级伤残啊？右手小指骨折工伤伤残等级依鉴定标准定，单纯骨折无严重并发症可能为十级。十级鉴定标准含骨折愈合后无或轻度功能障碍等。认定工伤后由劳动能力鉴定委员会鉴定，确定等级后职工依法享待遇，对结果有异议可申请再次鉴定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、右手小指骨折工伤能定多少级伤残啊
右手小指骨折工伤的伤残等级需依据工伤鉴定标准确定。一般而言，单纯右手小指骨折，若无其他严重并发症，可能评定为十级伤残。
十级伤残的鉴定标准包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情况。在工伤认定后，需由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。该委员会会综合考虑受伤情况、恢复状况等多方面因素。
确定伤残等级后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。如十级伤残通常可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地区规定。
若对伤残等级鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定，以保障自身合法权益。
二、工伤鉴定后仍需要治疗请病假合适吗
工伤鉴定后仍需治疗，在此期间请病假是合理且符合法律规定的。
职工遭受工伤，经鉴定后若后续仍存在需要继续治疗的情形，依据相关法律法规，职工享有停工留薪期。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在此期间请病假，是基于工伤后续治疗的需要。一方面，职工身体尚未完全康复，需要时间进行休养和接受进一步治疗以促进工伤痊愈；另一方面，这也是保障职工合法权益的体现，使其在工伤治疗期间能安心养病，不必担忧因治疗而影响工作及收入。
单位应按照规定批准职工合理的病假申请，并保障其在停工留薪期内的各项待遇。若单位拒绝批准病假或克扣停工留薪期工资等，职工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以确保自身因工伤治疗而应得的权益得到保障。
三、工伤等级为6级赔偿多少钱呢怎么算
六级工伤赔偿数额需综合多因素计算。一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，月工资5000元，一次性伤残补助金为5000×16 = 80000元。伤残津贴每月5000×60% = 3000元等。具体赔偿数额依实际工资及当地规定确定。
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