不签劳动合同要补偿流程吗？用人单位不签劳动合同，劳动者主张补偿有一套流程。先收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，然后与单位协商，协商不成申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不签劳动合同要补偿流程吗
用人单位不签劳动合同，劳动者主张补偿有如下流程：
1. 收集证据：劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
2. 协商解决：劳动者可先与用人单位沟通协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资补偿。通过和平协商的方式解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护与用人单位的关系。
3. 申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。
4. 申请仲裁：调解不成或不愿调解的，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和证据进行审理，作出公正的判决。
劳动者应了解自身权益，按合法流程主张补偿，维护自身合法权益。
二、劳动合同到期不续签可以吗
劳动合同到期，用人单位和劳动者都有权选择不续签，但需根据不同情况承担相应责任。
若用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
若劳动者不续签，分两种情况：一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
在劳动合同到期前，双方应及时沟通续签意向，以保障各自的合法权益。
三、劳务合同和劳动协议的区别
劳务合同和劳动协议存在多方面区别：
- 主体不同：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间；劳动协议主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
- 法律关系不同：劳务合同基于民事法律关系，遵循意思自治、等价有偿原则，双方是平等主体；劳动协议是劳动关系，劳动者受用人单位管理，双方存在隶属关系。
- 权利义务不同：劳务合同中，提供劳务者按约定完成工作，获取报酬，一般无其他待遇；劳动协议里，劳动者享有休息休假、社会保险、福利等权利，用人单位需承担相应义务。
- 承担的法律责任不同：劳务合同违约通常承担民事赔偿责任；劳动协议中，用人单位违法需承担行政责任，如罚款，还可能面临支付赔偿金等民事责任。
- 国家干预程度不同：劳务合同更多体现当事人意思自治，国家干预较少；劳动协议受劳动法律法规严格约束，国家对合同订立、履行、解除等有诸多强制性规定。
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