拖欠未成年人工资怎么办？遇到拖欠未成年人工资，可先由法定监护人代表与单位协商并做好记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，不执行可申请法院强制执行；对仲裁结果不满可起诉。使用童工违法，双方都应守法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠未成年人工资怎么办
当遇到拖欠未成年人工资的情况，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：建议法定监护人代表未成年人与单位沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求限期支付。要做好沟通记录，包括时间、地点、参与人员和协商内容等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，法定监护人可携带未成年人身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：法定监护人可在收集相关证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护未成年人合法权益。
需注意，使用童工本身属于违法行为。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。因此，未成年人应通过合法途径就业，用人单位也需遵守相关法律法规。
二、拖欠工程工资怎样要钱呢
当遭遇工程工资拖欠时，可通过以下途径要钱：
1. 协商解决：与用人单位或包工头直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成还款协议，确定支付时间和方式。
2. 收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工程验收单、聊天记录、电话录音等，这些材料可证明劳动关系和工资拖欠事实。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，由仲裁机构审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，若对方不履行判决，可申请强制执行。
三、如果拖欠工资怎样协商呢
当遭遇拖欠工资情况时，可按以下步骤协商：
1. 收集证据：准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些材料可证明你与单位的雇佣关系及应得工资数额。
2. 直接沟通：选择合适时间与单位负责人面对面沟通，态度平和地说明自身诉求，询问拖欠工资原因，并要求给出明确支付时间。沟通时注意保留聊天记录或录音。
3. 与工会协商：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，请求工会介入。工会会代表职工与单位协商，维护职工合法权益。
4. 发送书面函件：若当面沟通效果不佳，可通过邮政快递向单位发送书面函件，明确指出单位拖欠工资的事实，要求限期支付工资，并保留好函件底单和邮寄凭证。
5. 协商解决方案：在协商过程中，可根据实际情况提出合理解决方案，如分期支付工资等。若单位提出解决方案，需考虑其合理性和可行性。
通过以上步骤协商，可提高解决拖欠工资问题的成功率。若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。
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