怎么证明业绩合同无效？证明业绩合同无效可从五方面着手：主体不适格、意思表示不真实、违反法律法规强制性规定、违背公序良俗、恶意串通损害他人利益。证明时要收集合同文本等相关证据，向法院或仲裁机构申请判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么证明业绩合同无效
证明业绩合同无效，可从以下方面着手：
1.主体不适格：核查合同双方当事人是否具备相应的民事行为能力。若一方为无民事行为能力人，或限制民事行为能力人签订的合同未获法定代理人追认，则合同无效。比如，未成年人签订的重大金额业绩合同，可能因主体问题无效。
2.意思表示不真实：若存在欺诈、胁迫等情形，致使一方违背真实意愿签订合同，可请求法院或仲裁机构认定无效。例如，一方以虚假的业绩数据诱导另一方签订合同，就属于欺诈行为。
3.违反法律法规强制性规定：业绩合同内容若违反法律、行政法规的强制性规定，合同无效。像合同约定的业绩目标涉及非法经营活动，合同自然无效。
4.违背公序良俗：合同内容违背社会公共秩序和善良风俗，也会被认定无效。比如，业绩合同要求员工通过不正当手段获取业绩。
5.恶意串通损害他人利益：若合同双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，合同无效。例如，双方为骗取公司奖励，虚构业绩签订合同。
证明时需收集相关证据，如合同文本、聊天记录、证人证言等，向法院或仲裁机构提出申请，由其判定合同是否无效。
二、合同添加了字算无效吗
合同添加字是否无效，需视具体情况判断。
若添加字是经合同各方协商一致，并在添加处签字、盖章或按手印确认，表明各方认可该修改，合同依然有效，添加内容成为合同一部分。例如，甲乙双方签订买卖合同，经协商对货物数量进行修改，在修改处双方签字，此修改后的合同有效。
若一方擅自添加字，且未经其他方同意，添加部分不具有法律效力，但不必然导致整个合同无效。未添加部分若符合合同生效要件，依然有效。比如，员工私自修改劳动合同薪资条款，公司未认可，修改的薪资条款无效，其他条款若合法合规仍有效。
此外，若添加字影响合同主要条款和核心内容，使合同目的无法实现，或者违背法律法规强制性规定、公序良俗，可能导致合同整体无效。
三、门面合同无效怎么处理
门面合同被认定无效后，应按以下方式处理：
首先，返还财产。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。即出租方需返还承租方已支付的租金、押金等费用，承租方应返还门面。若承租方对门面有装修且无法拆除带走，可由出租方给予适当补偿。
其次，过错赔偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。若因出租方隐瞒门面产权问题导致合同无效，出租方应赔偿承租方因装修、搬迁等造成的损失；若承租方明知门面存在问题仍签订合同，双方按各自过错比例分担损失。
最后，清理相关事项。如水电费、物业费等费用，应按实际使用情况结算。同时，双方应妥善处理好门面交接事宜，包括钥匙、相关资料等的交接。
若双方就合同无效的处理无法达成一致，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
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