试用期离职提前三天包括周六日吗？试用期离职提前三天是否包含周六日，一般情况下，按法律规定“三日”是自然日，包含周六日；但劳动合同或单位规章制度有特殊约定且不违法时，按约定执行。有争议可协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期离职提前三天包括周六日吗
试用期离职提前三天包含周六日，除非双方有特殊约定。
按照法律规定，试用期内员工解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这里的“三日”是自然日，并非工作日，所以周六日也包含在内。例如员工在周一通知单位离职，那么周三、周四、周五为三天，若周五恰好是休息日，仍算在这三天内。
不过，若劳动合同或用人单位规章制度有明确约定，提前通知的三日为工作日，不包括周六日，则应按照约定执行。但这种约定不得违反法律强制性规定。若员工与单位就这三天的计算方式有争议，可通过协商解决。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、试用期被裁员的赔偿金一般怎么算
试用期被裁员，赔偿金计算需分情况讨论。
若用人单位合法裁员，符合《劳动合同法》规定程序和条件，比如依照企业破产法规定进行重整等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期通常不满六个月，所以一般支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期违法裁员，通常需支付一个月工资作为赔偿金。
三、一般新员工试用期要提前多久辞职
新员工在试用期内辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需提前三日通知用人单位。
该规定旨在保障劳动者在试用期内有一定自主择业权，同时也让用人单位有时间做好工作交接与人员安排。劳动者仅需以书面或口头形式，提前三日告知用人单位即可解除劳动合同。
不过，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三日通知。
另外，若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期、保密协议等特殊条款，辞职时需遵守相关约定，避免承担违约责任。
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