不打卡的员工怎么认定工伤？即便员工不打卡，也能按规定认定工伤。认定要遵循《工伤保险条例》，先判断是否属工伤情形，再收集劳动合同、同事证言等证明材料，最后员工等在规定期限内向社保部门申请，部门调查核实后作决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不打卡的员工怎么认定工伤
即便员工不打卡，仍可按规定认定工伤。认定需遵循《工伤保险条例》，重点看是否符合工伤情形。
首先，判断是否属于工伤情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都属于工伤。
其次，收集证明材料。虽然没有打卡记录，但可通过其他证据证明劳动关系和工伤事实。比如劳动合同能直接证明劳动关系；同事证言可证明员工当天在工作及受伤过程；医院的诊断证明能证实受伤情况；工作相关的邮件、任务分配记录等也可作为在工作的证据。
最后，按流程申请。员工或其近亲属、工会组织在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表和证明材料。社会保险行政部门受理后，会根据情况调查核实，作出工伤认定决定。
二、补缴社保怎么申请工伤认定
补缴社保后申请工伤认定，一般按以下步骤进行：
第一，确认申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内申请。若用人单位未在规定期限申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
第二，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载填写；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提交申请。将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四，审核与调查。社保行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五，作出认定决定。社保行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、病假时间如何认定工伤事故
病假时间认定工伤事故需结合《工伤保险条例》规定判断。一般有以下要点：
- 事故发生情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便处于病假中，若与工作相关也可能认定工伤。例如，员工在病假期间应单位要求回公司处理紧急工作，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。
- 职业病因素：若员工所患疾病属职业病目录范围，且能证明与工作环境、工作内容存在因果关系，即便在病假时被诊断，也可认定为工伤。比如，长期从事粉尘作业的员工，在病假期间查出尘肺病，可按规定申请工伤认定。
- 突发疾病情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病在规定时间内抢救无效死亡的，可视同工伤。即使病假期间发病，但符合工作时间和岗位发病条件，也可能被认定。
认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，由其根据具体情况审核判定。
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