兼职不签劳务合同吗怎么赔偿？兼职若是非全日制用工，不签书面合同通常无赔偿问题；若符合全日制用工特征，未签合同用人单位要支付二倍工资。劳动者主张赔偿需收集证据与单位协商，协商不成可走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职不签劳务合同吗怎么赔偿
兼职一般属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳务合同。所以，若兼职为非全日制用工形式，不签书面合同通常不存在赔偿问题。
但如果兼职符合全日制用工特征，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、兼职不签合同不给工资怎么办
兼职不签合同且不给工资，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：虽然未签合同，但可收集能证明兼职事实和工作量的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、同事证言等，以证实与雇主存在劳务关系及应得报酬。
2. 与雇主协商：直接与雇主沟通，明确指出未支付工资违反法律规定，要求其支付工资。沟通过程注意保留记录，以防后续需要。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对雇主进行调查和处理，会要求雇主说明情况并支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及收集的相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
在整个维权过程中，要冷静理智，按合法程序解决问题。
三、兼职作者签合同有效吗合法吗
兼职作者签订的合同一般是有效的、合法的。判断合同是否有效合法，主要依据《民法典》相关规定。
首先，合同双方需具备相应民事行为能力。兼职作者若为完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为，另一方也具有签约资格，这是合同有效的基础条件。
其次，意思表示要真实。即双方在签订合同时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。比如兼职作者自愿与出版社或平台签订合同，表达了自己真实的意愿。
最后，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如合同中不能有侵犯他人知识产权、违背社会道德风尚等条款。
不过，若合同存在显失公平、重大误解等情况，当事人可依法请求撤销合同。若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立合同，受损害方有权请求变更或撤销。只要符合上述有效合法条件，兼职作者签的合同就受法律保护。
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