兼职合同怎么算作废？兼职合同作废情形有：合同期满自动作废；双方协商一致解除合同；因不可抗力等致合同目的无法实现；一方严重违约致对方无法实现合同目的，另一方可解除；合同内容违法自始无效。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同怎么算作废
兼职合同作废通常有以下几种情形：
1. 合同期满：若兼职合同明确约定了有效期限，期限届满时合同自动作废。比如合同约定兼职期限为完成某项目，项目结束合同即终止。
2. 双方协商一致：经双方当事人协商，达成一致意见同意解除合同，合同作废。这体现了当事人意思自治原则，只要双方自愿且不违反法律规定即可。例如兼职人员与用人单位经沟通，都认为继续履行合同不合适，协商解除。
3. 合同目的无法实现：因不可抗力或其他不可归责于双方的原因，导致合同目的无法达成，合同作废。如因自然灾害等不可抗力，致使兼职工作无法开展。
4. 一方严重违约：若一方当事人严重违反合同约定，致使对方无法实现合同目的，另一方有权解除合同使其作废。比如兼职人员多次无故旷工，严重影响工作进度，用人单位可解除合同。
5. 合同违法：若合同内容违反法律法规强制性规定，合同自始无效，即一开始就不具有法律效力，相当于作废。例如合同约定的工作内容是违法活动。
二、兼职都要签什么合同
兼职签什么合同需根据兼职的具体情况而定。一般有以下两类常见合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下应签订非全日制劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职性质更偏向临时性、短期性或提供特定劳务成果时，适合签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》等民事法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定，不涉及劳动关系中的社保缴纳、加班工资等规定。
兼职者应根据自身兼职实际状况，谨慎选择合适的合同类型，并仔细审查合同条款，以保障自身合法权益。
三、雇佣兼职需要合同吗
雇佣兼职是否需要合同，要分情况来看。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情形下，虽法律不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。
若是劳务兼职，比如请兼职人员完成特定项目工作，建议签订书面劳务合同。劳务合同能清晰约定工作内容、报酬、工作期限、违约责任等重要事项，当双方出现争议时，书面合同可作为解决纠纷的依据。
总之，虽然非全日制用工兼职不强制要求书面合同，但签订合同对双方都有益。劳务兼职最好签订书面合同，以保障双方合法权益，降低法律风险。
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