店长可以辞退员工吗？店长在特定情形下有权辞退员工。员工严重违纪、失职等，店长可依规辞退且无需付经济补偿；员工不胜任工作经培训仍不行，或客观情况变致合同无法履行，店长辞退需支付经济补偿，否则有法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、店长可以辞退员工吗
店长在一定情况下有权辞退员工。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，店长可依据相关规定辞退员工，且无需支付经济补偿。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，店长可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。
若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，店长也可依法辞退员工，并支付经济补偿。
总之，店长辞退员工需符合法律规定和用人单位的规章制度，否则可能面临法律风险。
二、半年被辞退怎么解决
若劳动者在半年内被辞退，需根据具体情况采取不同解决方式。
首先，判断辞退是否合法。若用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形辞退，属于合法辞退，劳动者可能无法获得赔偿。
其次，若辞退不合法，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、外包可以辞退孕妇吗
外包情况下，孕妇一般不可以被随意辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。外包关系中，若外包公司将孕妇退回用人单位，用人单位同样不能因其处于孕期而辞退。
若外包公司或用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应依法保障孕妇的合法权益，避免因违法辞退引发法律风险。
需注意，具体情况需结合实际的外包协议、劳动关系等综合判定，若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
以上是关于店长可以辞退员工吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
