用工不签合同怎么赔偿？用工不签合同的赔偿要分情况看：超一月不满一年未签合同，用人单位要付双倍工资，最长付11个月；满一年未签视为订无固定期合同且要付双倍工资；劳动者故意不签，单位终止关系按实付酬，无需补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用工不签合同怎么赔偿
用工不签合同的赔偿情况，需根据不同情形分析：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是对用人单位不签合同违法行为的一种惩罚性赔偿，支付期限最长为11个月。例如，劳动者工作了8个月未签合同，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付7个月的双倍工资差额。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三是如果是劳动者故意不签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位只需按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬，无需支付经济补偿，但需依法支付相应工资。
二、一个月内不签合同怎么赔偿
在劳动关系中，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：
其一，赔偿计算时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日为止。例如，劳动者2月1日入职，用人单位至3月31日仍未与其签订劳动合同，那么从3月2日起，用人单位就需支付双倍工资。
其二，赔偿限制。支付双倍工资最多不超过11个月。若超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位同样需依法支付相应赔偿。
其三，维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、一个月不签合同怎样赔偿
根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：
其一，赔偿的时间计算。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。例如，劳动者2月1日入职，单位一直未签合同，从3月1日起就应当开始支付双倍工资。
其二，赔偿的标准。支付的双倍工资，是在劳动者正常应得工资的基础上再额外支付一倍。比如劳动者月工资5000元，那么未签合同期间，单位除支付正常的5000元工资外，还需再支付5000元作为赔偿。
其三，维权途径。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
以上是关于用工不签合同怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
