公司对待员工如何维权？公司侵害员工权益，员工可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼维权。协商成本低、效率高，协商无果可投诉，调解不成可仲裁，不服仲裁结果可诉讼。维权要收集证据并在时效内行使权利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司对待员工如何维权
公司侵害员工权益时，员工可通过以下途径维权：
1.协商解决：员工可先与公司沟通，明确指出公司侵权行为，要求公司改正并补偿损失。这种方式成本低、效率高，能避免双方矛盾激化。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如发现公司存在违法行为，将责令其改正，并可依法进行处罚。
3.申请调解：员工可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会听取双方意见，进行调解工作，促使双方达成和解协议。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解的，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。
5.提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
员工维权时，需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，要在规定的时效内行使权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
二、员工没有保险怎么维权
员工没有保险，可通过以下途径维权：
1.与单位协商：员工可先和单位沟通，要求单位为其补缴社会保险。员工要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以增强协商的说服力。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，一旦查证单位存在未依法为员工缴纳社会保险的情况，会责令单位限期整改。
3.申请劳动仲裁：员工也能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。若员工胜诉，单位需按照裁决结果为员工补缴社会保险，并可能承担相应的滞纳金和罚款。
4.提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、公司犯罪员工能坐牢吗
公司犯罪员工是否坐牢需依据具体情况判定。
若员工未参与公司犯罪活动，或对犯罪行为不知情且无过失，通常无需承担刑事责任，不会坐牢。比如普通基层员工，仅按正常指令完成日常工作，对公司高层策划的犯罪行为并不知晓，就不应被追究刑事责任。
若员工参与了公司犯罪，且起到主要作用，属于直接负责的主管人员或其他直接责任人员，可能会被认定为犯罪并坐牢。例如，员工积极参与犯罪计划制定、组织实施犯罪活动，在犯罪中发挥关键作用，就需承担相应刑事责任。
若员工参与犯罪，但情节显著轻微危害不大，可能不构成犯罪；或虽构成犯罪，但在犯罪中作用较小，如被胁迫参与，可能会从轻、减轻处罚甚至免除处罚。
所以，公司犯罪时员工不一定坐牢，要综合考虑员工在犯罪中的参与程度、作用大小等因素来判断其是否需承担刑事责任。
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