劳动合同如何填写才正确？填写正确的劳动合同要注意多方面。包括准确填双方信息，明确合同期限、工作内容和地点等，规定工作时间和休息休假、劳动报酬、社保福利等，还可协商约定其他事项。填写时仔细读条款，双方签章后各执一份。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同如何填写才正确
填写正确的劳动合同需注意以下方面：
- 双方信息：准确填写用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，确保信息真实无误。
- 合同期限：明确合同类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，并写明起始和终止时间（完成工作任务的需说明任务内容和完成标志）。
- 工作内容和地点：清晰界定劳动者的工作岗位、工作任务和职责，以及工作地点，避免模糊表述。
- 工作时间和休息休假：按照法律规定和实际情况填写工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等，同时明确休息休假安排。
- 劳动报酬：写明工资数额、支付方式、支付时间等，奖金、津贴等福利也应明确约定。
- 社会保险和福利待遇：按照国家规定填写社会保险的种类和缴纳方式，以及其他福利待遇。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确用人单位提供的劳动保护措施、劳动条件以及对职业危害的防护措施。
- 其他事项：可根据双方协商，约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
填写时要仔细阅读条款，确保合同内容完整、准确，双方签字盖章后各执一份。
二、没有签劳动合同怎么证明
未签订劳动合同，可通过以下方式证明劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般会有单位名称及劳动者个人信息，可作为存在劳动关系的直接证据。
3. 考勤记录，如打卡记录、考勤表等，可证明劳动者在用人单位的出勤情况。
4. 其他劳动者的证言，同事的证人证言可从侧面证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
5. 用人单位下发的各类文件，如通知、任务单、任命书等，若有劳动者的名字和相关工作内容，也能作为证据。
6. 业务往来文件，如与客户签订的合同、邮件等，若能体现劳动者代表用人单位开展业务，可证明劳动关系。
7. 工作过程中的照片、视频等，能显示劳动者在用人单位的工作场景和工作状态。
在收集证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性，尽可能收集多种证据相互印证，以增强证明力。
三、没签劳动合同一裁终局吗
未签劳动合同纠纷不一定一裁终局。一裁终局需满足特定条件，根据法律规定，以下两类劳动争议适用一裁终局：
一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
在没签劳动合同的情况下，若劳动者主张未签合同的双倍工资等赔偿，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，符合一裁终局条件。但要是涉及其他诉求，如确认劳动关系、工作年限认定等，不属于上述两类范围，则不适用一裁终局。
实践中，仲裁委需审查请求金额和争议类型，来判断是否适用一裁终局。所以没签劳动合同纠纷是否一裁终局，要依据具体诉求和金额等实际情况确定。
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