公益岗合同未到期被辞退怎么赔偿？公益岗合同未到期被辞退，赔偿依具体情形定。违法辞退，劳动者按工作年限获经济补偿，违法辞退赔偿金是其两倍；特定情形下辞退无需赔偿。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公益岗合同未到期被辞退怎么赔偿
公益岗合同未到期被辞退，赔偿情况需根据具体情形判断。
若用人单位属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如劳动者工作2年3个月，应获得2.5个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付5个月工资的赔偿金。
若存在以下情形，用人单位辞退无需支付赔偿：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、公司辞退十年以上员工如何补偿
公司辞退十年以上员工，补偿情况需根据不同情形确定：
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿。
公司依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，就应支付十个月以上工资作为补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，比如无正当理由辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是工作十年以上，可能要支付二十个月以上工资作为赔偿。
总之，公司辞退十年以上员工，补偿与否及补偿多少，要依据辞退原因和相关法律规定判断。
三、干了11年被公司辞退怎么赔偿
劳动者工作11年被公司辞退，赔偿情况分多种。
若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。
若公司属于违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作11年，经济补偿为11个月工资，违法辞退赔偿金则是22个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，工作11年应支付11个月工资作为经济补偿。
劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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