打了离职是不是和店里解除合同了？打离职不必然意味着与店里解除合同。劳动者提离职申请仅表达意向，双方就工作交接、薪资结算等协商一致才正式解除。实践中情况多样，有分歧时合同解除状态不确定，完成手续才是解除标志，打离职只是启动环节。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、打了离职是不是和店里解除合同了
打了离职并不必然意味着与店里解除合同。
一般而言，劳动者向用人单位提出离职申请，只是表达解除合同的意向。若用人单位同意，并就工作交接、薪资结算等相关事宜完成处理，双方协商一致达成解除劳动合同的合意，此时合同才正式解除。
但在实践中，存在多种情况。若用人单位未对离职申请作出回应，或者双方对于离职的时间、补偿等关键事项存在争议，合同解除的状态就不确定。比如劳动者打离职后，用人单位要求按规定的提前通知期履行完才解除，而劳动者认为离职申请提交后即可走人，这种分歧就会导致合同是否解除存疑。
通常，以双方明确达成一致意见，完成相应手续，如工作交接、离职证明开具、薪资清算等作为合同解除的标志更为准确。所以，打离职只是解除合同的一个启动环节，不能简单认定打了离职就已解除合同。
二、没签劳动合同提了离职可以直接离职吗
未签劳动合同提出离职，一般不能直接离职。虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。
劳动者若要离职，应遵循法定程序。若处于试用期，通常需提前三日以书面或口头形式通知用人单位；若已过试用期，正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位。
不过，用人单位未签劳动合同的行为违反了劳动合同法规定。劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。同时，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者不仅可立即解除劳动关系，还能要求用人单位支付经济补偿。
总之，即便未签劳动合同，劳动者也不能随意直接离职，应在维护自身权益的同时，遵守法定离职程序，以避免不必要的法律风险。
三、工作8个月未签劳动合同提前三天离职
工作8个月未签劳动合同且提前三天离职，涉及多方面法律问题。
从未签劳动合同角度，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作这8个月期间，除去第一个月，剩下7个月用人单位需支付双倍工资差额。
关于提前三天离职，若处于试用期，提前三天通知用人单位离职，符合法律规定，离职行为有效。若已过试用期，在没有与用人单位协商一致的情况下，仅提前三天通知，不符合法律规定的提前三十日以书面形式通知用人单位的要求。但用人单位未签劳动合同属于违法行为在先，劳动者以此为由离职，在一定程度上可减轻未提前三十日书面通知的责任。
劳动者可先与用人单位友好协商，主张双倍工资差额等权益。若协商不成，可收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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