永康市工伤认定的流程是怎样的？永康市工伤认定流程包括：用人单位等向劳动保障行政部门申请，提交相关材料；部门审核材料后受理，不完整则要求补充；可能调查核实证据；一定期限内作出认定决定并书面通知；申请人按规定领取结果。过程中要确保材料真实完整，积极配合。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、永康市工伤认定的流程是怎样的
永康市工伤认定流程如下：
第一，申请。用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可向永康市劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
第二，受理。劳动保障行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
第三，调查核实。受理申请后，劳动保障行政部门可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
第五，领取认定结果。申请人可按规定的时间和方式领取工伤认定决定书。
在整个工伤认定过程中，申请人要确保提供材料的真实性和完整性，积极配合调查工作。
二、用人单位不配合工伤认定怎么办
用人单位不配合工伤认定，劳动者可按以下步骤处理：
第一，自行申请认定。劳动者在事故伤害发生之日起，可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的诊断证明等相关材料。
第二，若劳动关系不明确，先确定劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。仲裁裁决具有法律效力，可作为工伤认定的依据。
第三，社会保险行政部门调查。行政部门受理工伤认定申请后，有权对事故伤害进行调查核实。用人单位应如实提供情况和有关证据。若用人单位拒不配合，不影响工伤认定的进行。社会保险行政部门可根据调查结果，结合其他证据材料作出工伤认定决定。
第四，维护自身权益。若用人单位不履行相关义务，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、用人单位申请工伤认定的时限是
用人单位申请工伤认定有一定时限要求。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
所以，用人单位应及时在规定的30日时限内申请工伤认定，特殊情况经批准可延长，否则可能承担相应费用。
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