雇的临时工意外受伤怎么赔偿误工的收入？临时工意外受伤后误工费赔偿依情况定。若为劳务关系，按实际减少收入算，有固定收入提供证明，无固定收入参照行业平均工资。若为劳动关系，属工伤，先认定再鉴定，停工留薪期原工资福利待遇不变，一般不超12月，特殊可延长。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿误工的收入
临时工意外受伤后误工费的赔偿，需根据具体情况确定：
若临时工与雇主形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。误工费的赔偿，一般按照实际减少的收入计算。若临时工有固定收入，需提供收入证明、误工时间证明等，误工费为误工时间乘以其固定日收入。若无固定收入，能证明最近三年平均收入状况的，按照最近三年平均收入计算；不能证明的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
若临时工与雇主形成劳动关系，属于工伤范畴。应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、雇的临时工意外受伤怎么赔偿私人
在私人雇佣临时工意外受伤的赔偿问题上，需根据具体情况来确定赔偿责任和赔偿范围。
若双方属于劳务关系，提供劳务者自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主对事故发生存在过错，比如提供的工作环境或工具存在安全隐患、未进行必要的安全培训等，雇主需承担与其过错相应的赔偿责任；若临时工自身对损害发生有过错，如违反操作规范等，可减轻雇主责任。
赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
此外，若临时工受伤是因第三人原因造成的，其可以请求第三人承担赔偿责任，雇主承担补充责任，雇主承担补充责任后可向第三人追偿。在处理赔偿事宜时，双方可协商解决，协商不成可通过诉讼途径解决。
三、雇的临时工意外受伤怎么赔偿多少钱
临时工意外受伤的赔偿问题，需根据具体情况确定。
若双方形成劳务关系，提供劳务者自身遭受损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。赔偿项目及标准通常如下：
一是医疗费，按实际发生的合理医疗费用计算。
二是误工费，根据临时工的误工时间和收入状况确定，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照相近行业标准计算。
三是护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
四是若构成伤残，还有残疾赔偿金等，残疾赔偿金根据伤残等级和当地居民人均可支配收入等计算。
五是其他费用，如交通费、营养费等，以实际发生且合理为限。
若雇主为临时工购买了商业保险，可由保险公司在保险范围内先行赔偿。同时，若临时工受伤是因第三人原因造成的，第三人应承担相应赔偿责任，雇主承担补充责任后可向第三人追偿。
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