社保局和劳动局一样么？社保局和劳动局不同。劳动局负责拟订劳动法规政策等多项工作，侧重宏观管理。社保局是下属机构，管社保业务具体运作。现多整合为人力资源和社会保障局，职能整合调整，以提效率、全面履行劳动和社会保障职责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、社保局和劳动局一样么
社保局和劳动局不一样。劳动局是政府综合管理劳动工作的职能部门，负责拟订劳动法规、政策，管理劳动力市场，调节社会劳动力供求，组织劳动就业等多项工作。而社保局是劳动和社会保障局的下属机构，主要负责社会保险相关业务，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的经办管理，包括参保登记、费用征缴、待遇审核与支付等。虽然二者在劳动保障领域都发挥着重要作用，但职能侧重有所不同。劳动局侧重于劳动就业、劳动权益维护等宏观管理，社保局则专注于社会保险事务的具体运作与实施。随着机构改革的推进，二者的职能有了进一步整合与调整，如今多统一整合为人力资源和社会保障局，以提高行政效率，更全面地履行劳动和社会保障职责。
二、上海如何办理劳动手册
在上海办理劳动手册，通常按以下步骤：
1. 准备材料：本人身份证、户口簿、两张两寸证件照、毕业证书等。有劳动经历的，还需提供退工证明等材料。
2. 前往街道社区事务受理服务中心：携带准备好的材料前往户籍所在地或常住地的街道社区事务受理服务中心办理。
3. 提交申请：在服务中心填写《劳动手册》申领表，将所需材料一并提交给工作人员。
4. 审核与制证：工作人员会对提交的材料进行审核。审核通过后，一般会在一定时间内制作并发放劳动手册。
办理劳动手册是劳动者就业和参保的重要环节，建议提前了解详细要求，确保材料齐全、准确，以便顺利办理。办理过程中如有疑问，可随时向工作人员咨询。
三、申清劳动关系仲裁多久
申请劳动关系仲裁，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在仲裁过程中，仲裁庭会按照既定程序进行审理。首先会在受理仲裁申请后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点等。之后经过调查取证、双方辩论等环节，最终作出裁决。整个流程通常会严格按照法律规定的时间节点推进，以保障当事人的合法权益能够得到及时、公正的处理。
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