临时雇工能认定工伤吗？临时雇工在符合法定情形下可认定工伤，关键看与用人单位是否构成劳动关系。存在劳动关系且符合《工伤保险条例》规定情形，能认定工伤，如工厂临时工搬运受伤。若是劳务关系，则按民事侵权处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时雇工能认定工伤吗
临时雇工在符合法定情形下能认定工伤。
一般而言，判断临时雇工能否认定工伤，关键看其与用人单位是否构成劳动关系。若存在劳动关系，并且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等符合《工伤保险条例》规定的情形，那么可以认定为工伤。
比如，某工厂临时雇佣工人搬运货物，该工人在搬运过程中被货物砸伤，这种情况下若符合劳动关系等条件，就能认定为工伤。
不过，如果临时雇工与雇主形成的是劳务关系而非劳动关系，通常不能通过工伤程序处理，而是按照民事侵权责任来解决，由雇主根据过错承担相应赔偿责任。例如，个人临时请人帮忙搬家，帮忙者受伤，一般按民事侵权处理。
二、临时工应认定为工伤吗
临时工也可能被认定为工伤。依据我国法律，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，包括临时工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，都应认定为工伤。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，均可认定。
即便临时工未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也不影响工伤认定。若用人单位依法为临时工缴纳工伤保险，工伤认定后，临时工可按规定享受工伤保险待遇；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。总之，临时工与正式工在工伤认定方面享有同等权利。
三、临时工享受工伤认定吗
临时工享受工伤认定。依据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），无论是否签订书面劳动合同，是否为临时工，都享有工伤保险待遇的权利。
劳动关系的认定不以工作时间长短、是否正式工为标准。只要劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或在从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到伤害等符合工伤认定情形的，都可申请工伤认定。
临时工申请工伤认定时，需提供能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
经认定为工伤后，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，临时工在符合条件下，能和正式工一样享受工伤认定及待遇。
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