公司可随便辞退员工吗？公司不可随便辞退员工，解除劳动合同须符合法定情形和程序。合法解除情形包括协商一致、员工有过错、符合经济性裁员条件。随意辞退员工，员工有权要求继续履行或获赔偿金，公司将面临法律责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司可随便辞退员工吗
公司不可随便辞退员工。
根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形和遵循法定程序。若用人单位随意辞退员工，属于违法行为。
用人单位只有在以下情形下，才可以合法解除劳动合同：一是协商一致解除，即用人单位与员工协商达成一致意见后解除；二是员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；三是符合经济性裁员条件，如企业经营困难等。
如果公司随意辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，公司不能随意辞退员工，否则将面临法律责任。
二、公司口头辞退算辞退吗
公司口头辞退算辞退。口头辞退具有法律效力，但劳动者需注意收集相关证据以维护自身权益。
从法律角度看，辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的行为。口头辞退虽无书面文件，但只要有证据证明用人单位确实做出了辞退的意思表示，如录音、聊天记录、证人证言等，就可认定辞退事实成立。
若遭遇公司口头辞退，劳动者应第一时间要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。若用人单位拒绝，劳动者要自行收集证据。之后，可依据辞退原因确定维权方式。若属违法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金；若是合法辞退，用人单位也需依法支付经济补偿。
总之，公司口头辞退算辞退，劳动者要及时采取措施，依法维护自身合法权益，确保自身权益不受侵害。
三、辞退后不按协议怎么办
若辞退后对方不按协议履行，可采取如下措施维护自身权益。首先，需仔细审查协议条款，明确双方的权利义务以及违约情形和责任承担方式。若确定对方存在违约行为，应及时以书面形式向对方发出催告函，清晰指出其违反协议的具体内容，并限定合理的履行期限，要求对方尽快按照协议履行义务。
若对方在催告后仍未履行，可依据协议约定及相关法律规定，考虑向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备充分的证据，如协议原件、双方沟通的记录、能证明对方违约及自身损失的相关材料等，以支持自己的诉求。通过法律途径，要求对方继续履行协议、承担违约责任，如赔偿因违约给自己造成的经济损失等。
同时，也可根据具体情况考虑申请财产保全等措施，防止对方转移财产，确保将来生效判决能够得以顺利执行。总之，要积极运用法律武器，维护自身合法权益，促使对方按照协议履行义务。
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