合同到期需不需要提前一个月打辞职报告？合同到期是否需提前一个月打辞职报告要依具体情形判断。固定期限合同到期单位维持或提高条件续订而员工不同意，无需提前；员工提前离职需提前一个月；单位违法，员工可即时解除，不用提前。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期需不需要提前一个月打辞职报告
合同到期时是否需提前一个月打辞职报告，要依据具体情形判断。
若为固定期限劳动合同到期，且单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意续订，劳动合同自然终止，员工无需提前一个月打辞职报告。但为保持良好沟通，员工可提前告知单位不续签的意向。
若员工希望在合同到期前离职，那就属于提前解除劳动合同。这种情况下，依据法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。也就是要提前一个月打辞职报告，这样能保障用人单位有时间安排工作交接等事宜。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前一个月打报告。
总之，合同到期后是否提前一个月打辞职报告，取决于劳动合同的终止情况及是否存在用人单位违法情形。
二、辞职了还可以告公司没有劳动合同吗
辞职后可以告公司未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即便已辞职，只要未超过仲裁时效，劳动者就有权主张权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，若工作半年后辞职，且辞职后未超一年，就可申请劳动仲裁。
申请仲裁时，劳动者需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若证据充分，仲裁机构或法院会支持劳动者诉求，判决公司支付双倍工资差额。
所以，辞职不影响劳动者因公司未签劳动合同而维权，关键在于是否在仲裁时效内及能否提供有效证据。
三、提前一个月辞职不批扣工资怎么办
劳动者提前一个月辞职，即便单位不批准，也可依法离职，单位扣工资属违法行为。劳动者可采取以下措施维权：
第一，与单位协商。明确告知单位，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位无权扣工资，要求其及时足额支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第四，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
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