5年合同被辞退怎么赔偿的？劳动者5年合同期内被辞退，赔偿分情形。合法辞退如劳动者有过错，单位无需赔偿但要有证据。违法辞退，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿二倍，工作5年违法辞退赔偿金为10个月工资。协商不成可申请劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、5年合同被辞退怎么赔偿的
若劳动者在5年合同期内被辞退，赔偿需区分不同情形：
第一，若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等符合法定解除情形，用人单位无需支付赔偿。但需有充分证据证明劳动者存在相应过错行为。
第二，若用人单位违法辞退，根据法律规定，劳动者可获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作5年，经济补偿应为5个月工资，那么违法辞退的赔偿金则为10个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、五年劳务合同辞退赔偿金标准
若劳动者与用人单位签订五年劳务合同后被辞退，赔偿金标准如下：
首先，需判断辞退是否合法。若属违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，则支付五个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若属合法辞退，如因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿金。但需符合法律规定的程序和条件，否则也可能面临支付赔偿金的风险。
三、五年以上合同工被辞退补偿标准
五年以上合同工被辞退，补偿标准需区分不同情形。
若用人单位合法辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作五年以上，经济补偿一般为五个月以上工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即五年以上工作年限可能获得十个月以上工资的赔偿金。
实践中，具体补偿需结合劳动者实际工资、工作年限准确计算，同时需考虑是否存在其他法定情形影响补偿数额。
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