兼职没有合同怎么结工资？兼职未签合同结算工资也有办法保障权益。可先与用人单位协商，按口头约定执行；协商不成收集工作记录、成果、证人证言等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有合同怎么结工资
兼职未签订合同，结算工资仍有相应办法保障权益。
首先，可与用人单位协商确定工资结算方式。即便没有书面合同，双方也应按当初口头约定的工资标准、结算时间和支付方式来执行。
若协商不成，劳动者可收集相关证据，证明自己的兼职工作情况。这些证据包括工作记录，如打卡记录、工作群聊天记录、任务完成凭证；工作成果，如设计的方案、撰写的文章等；还有证人证言，一同兼职的同事的证言也可作为证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
此外，也能通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据，判断劳动关系是否成立以及工资数额，进而作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
总之，兼职没签合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径结算工资，关键在于收集并保留好能证明工作事实的相关证据。
二、全职签兼职合同怎么维权
全职签兼职合同，劳动者可通过以下方式维权：
第一，收集证据。包括能证明实际工作情况的证据，如考勤记录、工作邮件、业务成果、同事证言等，用以证明自己是全职工作，而非兼职状态。
第二，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，指出合同与实际工作不符的问题，要求签订符合实际情况的全职劳动合同，并按照全职标准补足相应待遇，如工资差额、社保费用等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令单位改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，补发工资、补缴社保及支付经济补偿等。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意按照法定程序进行，确保自身行为合法合规。
三、副业兼职合同怎么签订的
签订副业兼职合同，可按以下步骤进行：
1. 明确双方信息：合同要写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等。
2. 确定工作内容：详细描述兼职工作的内容、职责和工作地点，避免模糊不清产生纠纷。
3. 约定工作时间与报酬：明确兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作时长等。同时，确定报酬金额、支付方式和支付周期。
4. 规定保密与知识产权条款：若涉及公司机密信息，应明确兼职人员的保密义务。对于工作成果的知识产权归属也需做出约定。
5. 明确违约责任：写明双方若违反合同规定应承担的责任，保障合同的顺利履行。
6. 合同期限：确定合同的起始和终止日期，也可约定合同的解除条件。
7. 争议解决方式：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自身意愿和利益。如有必要，可咨询专业律师。
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