仲裁期间工伤认定时间会延期吗？仲裁期间工伤认定时间一般不延期。工伤认定有法定申请期限和程序，仲裁主要处理劳动争议，虽结果可能影响工伤认定，但不直接导致其延期。若因仲裁无法及时提交材料，说明情况后部门或中止认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、仲裁期间工伤认定时间会延期吗
仲裁期间工伤认定时间一般不会延期。
工伤认定有其法定的申请期限和程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
仲裁程序主要涉及劳动争议的处理，如确认劳动关系、工资待遇等纠纷。虽然仲裁结果可能对工伤认定产生影响，例如劳动关系确认是工伤认定的前提，但仲裁期间并不直接导致工伤认定时间的延期。社会保险行政部门会依据自身的工作流程和法定时限进行工伤认定工作。
不过，如果因仲裁等客观原因导致无法及时提交工伤认定申请所需材料，当事人可向社会保险行政部门说明情况，提供合理理由及相关证明，社会保险行政部门可能会根据实际情况综合判断是否中止工伤认定程序，待仲裁结果等影响因素消除后再恢复认定工作。
二、重新申请工伤认定需要什么手续
重新申请工伤认定需按以下手续办理：
1. 准备申请材料：需提交工伤认定申请表，表中应详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；提供劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以证明双方存在劳动关系；还需医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
2. 提交申请：将准备齐全的材料提交给当地社会保险行政部门。该部门通常为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门；若用人单位在注册地和生产经营地不在同一统筹地区，可在生产经营地提出申请。
3. 审核与调查：社会保险行政部门收到申请后会进行审核，必要时会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、注安视同工伤和认定工伤的区别
注安通常指注册安全工程师，视同工伤和认定工伤在《工伤保险条例》中有不同规定。
认定工伤，是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。具体包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等七种情形。其核心是伤害与工作存在直接关联。
视同工伤，是将一些与工作没有直接关联，但出于人道主义或社会政策考量的情形，视为工伤处理。主要有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发这三种情形。
两者在待遇上基本相同，认定工伤更强调与工作的直接因果关系，视同工伤是对一些特殊情况的补充认定。职工及其家属应根据实际情况，对照相应条款，申请合适的工伤认定。
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