员工退休终止劳动合同是否需要支付经济补偿金？员工退休终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。按《劳动合同法》，退休后享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，不在支付补偿的法定情形内。但因单位原因无法享受待遇，员工或可要求补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工退休终止劳动合同是否需要支付经济补偿金
员工退休终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而员工退休后一般会依法享受基本养老保险待遇，这种情形下劳动合同自然终止，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。
经济补偿通常是在特定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一种补偿。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员等情况。但员工达到退休年龄，开始享受养老保险待遇导致劳动合同终止，是符合正常的法定程序和情形的，用人单位没有过错，所以不需要支付经济补偿金。
不过，如果员工达到退休年龄却因用人单位原因无法享受基本养老保险待遇，员工可能有权要求用人单位给予相应补偿，具体需结合实际情况和证据判断。
二、合同工到期了单位不续签是否应当赔偿劳动者
合同工到期后单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿，但存在特殊情况。
依据劳动合同法，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位提出以维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者拒绝，这种情况下单位无需支付经济补偿。
所以，合同工到期单位不续签，多数时候单位要给予赔偿，赔偿标准按劳动者工作年限和工资水平确定；但符合上述特殊情形时，单位可不作赔偿。
三、协商一致解除劳动合同是否需要赔偿
协商一致解除劳动合同是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
需注意，若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即便由劳动者提出协商一致解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。因此，协商一致解除劳动合同是否赔偿要依据提出方及用人单位是否存在违法情形来确定。
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