允许用人单位解除劳动合同的情形？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的情形有：协商解除；过失性辞退，如劳动者试用不合格等；无过失性辞退，提前通知或付一个月工资，如劳动者患病不能工作等；经济性裁员，符合条件报告后可进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、允许用人单位解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的情形如下：
1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
2.过失性辞退：劳动者有下列情形之一，用人单位可解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
3.无过失性辞退：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
4.经济性裁员：用人单位因法定原因需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员。
二、解除劳动合同可以获得经济补偿金有哪些
解除劳动合同可获经济补偿金的情形如下：
1.用人单位提出协商解除。用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。
2.用人单位存在过错。比如未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等，劳动者可解除合同并获补偿。
3.劳动者无过失性辞退。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同需支付补偿金。
4.经济性裁员。用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员，应支付经济补偿金。
5.劳动合同期满终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付补偿。
6.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金。
三、劳动合同中的协议解除条款怎么写
撰写劳动合同中的协议解除条款，可参考以下内容：
双方协商一致解除
经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。双方应签订《解除劳动合同协议书》，明确解除的时间、经济补偿等相关事宜。
甲方解除情形
如乙方出现下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：
1.在试用期内被证明不符合录用条件；
2.严重违反甲方的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任。
乙方解除情形
有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.甲方未及时足额支付劳动报酬；
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；
4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；
5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
协议解除条款应依据法律法规，结合企业实际情况制定，以保障双方合法权益。
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