不给办退休申诉到劳动仲裁有用吗？不给办退休申诉到劳动仲裁是否有用要看情况。若因用人单位问题，仲裁有用，可判定其办理退休并担责；若是政策等非单位因素，仲裁可能无解，应咨询社保部门。遇此情况可先协商，再仲裁，涉政策找社保。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不给办退休申诉到劳动仲裁有用吗
不给办退休申诉到劳动仲裁是否有用，需视具体情况而定。
若因用人单位原因，如未及时为劳动者办理退休手续、漏缴或未足额缴纳社保影响退休办理，申诉至劳动仲裁是有用的。劳动仲裁可判定用人单位按规定为劳动者办理退休手续，并承担相应责任，比如补缴社保费用。
然而，若因政策规定、社保部门审核等非用人单位因素导致无法办理退休，劳动仲裁可能无法解决问题。比如，劳动者社保缴费年限未达规定标准，这是政策要求，并非用人单位过错，劳动仲裁无权改变政策规定。此时，劳动者应向社保部门咨询，按要求补齐材料或补缴费用以满足退休条件。
总之，遇到不给办退休的情况，可先与用人单位沟通协商。若问题仍未解决，可收集相关证据申请劳动仲裁。但要清楚劳动仲裁的受理范围和处理权限，若涉及政策问题，需向社保部门寻求解决方案。
二、用人单位未及时足额支付劳动报酬怎样处理
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可通过以下途径处理：
1.协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠的劳动报酬，并明确支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付劳动报酬。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.解除劳动合同并要求经济补偿：根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者在处理此类问题时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、劳动法有哪些保护员工的权益和义务
劳动法对员工权益和义务均有明确规定。
员工享有的权益包括：
1.平等就业和选择职业权，劳动者在就业时不受性别、种族、宗教信仰等因素的歧视。
2.取得劳动报酬权，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
3.休息休假权，劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。
4.获得劳动安全卫生保护权，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
5.接受职业技能培训权，以提高自身素质和工作能力。
6.享受社会保险和福利权，用人单位应为员工缴纳各项社会保险。
7.提请劳动争议处理权，当权益受到侵害时，劳动者有权申请调解、仲裁或提起诉讼。
员工应履行的义务主要有：
1.完成劳动任务，这是劳动者的首要义务。
2.提高职业技能，不断提升自身业务水平。
3.执行劳动安全卫生规程，遵守安全操作规范。
4.遵守劳动纪律和职业道德，维护用人单位的正常生产经营秩序。
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