解除合同6个月以上怎么赔偿？解除合同超6个月，赔偿分多种情形。用人单位违法解除，按工作年限支付经济补偿，月工资有标准；劳动者有严重过错，单位无需补偿；双方协商一致解除，补偿可协商，协商不成法院判定。具体赔偿依多种因素确定，建议寻求专业帮助。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除合同6个月以上怎么赔偿
若解除合同在6个月以上，赔偿情况需区分不同情形。
若是用人单位违法解除劳动合同，劳动者在本单位工作6个月以上不满1年的，按1年计算；每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
若因劳动者存在严重过错等合法情形导致用人单位解除合同，用人单位无需支付经济补偿。
若是合同双方协商一致解除合同，补偿可根据双方协商确定；若协商不成诉至法院，法院会结合合同履行情况、双方过错程度等综合判定赔偿金额。
具体赔偿需依据合同性质、解除原因及相关证据等确定，建议寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。
二、无顾定期合同单位解除怎么赔偿
用人单位无正当理由解除固定期限劳动合同，需承担相应赔偿责任。
首先，若符合违法解除劳动合同情形，依据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，劳动者也可选择要求用人单位继续履行劳动合同。若法院或劳动仲裁机构认定用人单位解除行为违法，且劳动合同具备继续履行条件，用人单位应当继续履行。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、解除合同的赔偿金额怎么算
解除合同赔偿金额的计算需区分不同情形：
首先，若合同中有明确约定违约金条款，且该约定不违反法律法规强制性规定，依约计算赔偿金额。比如约定违约方需支付合同总价款一定比例的违约金，按此比例与合同总价款相乘得出赔偿数额。
其次，没有约定违约金时，根据因违约所造成的损失来计算。损失包括直接损失和可得利益损失。直接损失是合同履行中已发生的实际损失，如为履行合同投入的费用。可得利益损失是若合同正常履行可获得的利益，计算时需具有合理性、确定性和可预见。例如一方违约导致另一方无法完成某项目，该项目预期利润属可得利益损失，但需证明其合理、确定且违约方在订立合同时可预见。
最后，若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以适当减少或增加，以实现公平合理。
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