劳动仲裁后多久可申请法院强制执行？劳动仲裁后申请法院强制执行时间依情况而定。双方未起诉，裁决书生效，一方不履行，另一方可在履行期届满后申请；一方起诉，待法院判决生效，败诉方不履行，胜诉方可申请。生效后两年内可申请，时效会中断重算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁后多久可申请法院强制执行
劳动仲裁后申请法院强制执行的时间，需根据具体情况确定。
若双方当事人在法定时间内均未向法院提起诉讼，仲裁裁决书便会生效。此时，若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可在裁决书规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行。
若一方当事人不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，仲裁裁决暂不生效。待法院作出判决且判决生效后，若败诉方不履行判决，胜诉方可申请强制执行。
一般而言，仲裁裁决书生效后，义务人未在规定期限内履行义务，权利人即可在两年内申请强制执行。申请执行时效会因当事人一方提出履行要求、同意履行义务等情形而中断，从中断时起，时效期间重新计算。
二、发生劳动争议哪些事项由用人单位举证
在劳动争议中，部分事项实行举证责任倒置，由用人单位承担举证责任：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。比如单位以员工严重违纪解除劳动合同，需提供证据证明员工存在违纪行为及单位解除合同的依据。
2.用人单位应提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用以证明员工的工资待遇和社保缴纳情况。
3.用人单位保存的劳动者入职登记表、考勤记录等材料。例如，员工主张加班工资，单位需提供考勤记录来证明员工是否存在加班事实。
4.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
这些规定是为了平衡劳动者和用人单位在举证能力上的差异，保护劳动者合法权益。
三、在什么情况下可以终止劳动仲裁执行
根据相关法律规定，以下情况可以终止劳动仲裁执行：
1.申请人撤销申请。如果劳动仲裁的申请人主动向法院提交撤销执行申请，经法院审查符合规定，会裁定终结执行。
2.据以执行的仲裁裁决被撤销。若劳动仲裁裁决在后续程序中被依法撤销，执行失去依据，执行程序会终止。
3.作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人。当被执行人是公民且出现这种情况时，执行无法继续，法院会终结执行。
4.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金案件的权利人死亡。由于权利主体不存在，执行程序也会终止。
5.作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力。在这种状况下，被执行人已无履行能力，执行程序终结。
6.人民法院认为应当终结执行的其他情形。这是一个兜底条款，赋予法院根据具体案件情况进行判断和裁定的权力。
以上是关于劳动仲裁后多久可申请法院强制执行的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
