被员工告到劳动局后不理睬的后果？企业被员工告到劳动局后不理睬，会有诸多不利后果。行政上，劳动部门可调查、责令改正和罚款；法律诉讼上，员工可仲裁、起诉，企业不应诉或不履行判决会面临不利；还会损害企业信誉，影响业务和招聘。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被员工告到劳动局后不理睬的后果
被员工告到劳动局后不理睬，会产生多方面不利后果。
行政层面，劳动行政部门有权展开调查。若查证企业存在违反劳动法律法规的行为，可责令其改正，并根据具体违法情形处以罚款。比如，未按时支付工资，会责令限期支付，逾期不支付则加付赔偿金；不签订书面劳动合同，要支付双倍工资。
法律诉讼层面，员工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若企业不应诉，仲裁庭可缺席裁决，企业可能会因未提供证据和答辩而承担不利裁决结果。之后员工还可能向法院提起诉讼，法院判决后企业仍不履行，员工可申请强制执行，企业资产可能被查封、冻结、拍卖。
企业信誉也会受损。如今社会信息传播迅速，企业劳动纠纷处理不当的负面信息易扩散，影响企业形象，导致客户、合作伙伴对企业产生信任危机，影响业务拓展和市场竞争力，还可能影响企业招聘，优秀人才会因企业劳动纠纷问题而望而却步。
二、劳动争议发生后当事人怎么按法定程序解决
劳动争议发生后，当事人可按以下法定程序解决：
1.协商：当事人可自行协商，就争议事项达成解决方案。这是最简便的方式，能快速解决问题，维护和谐的劳动关系。
2.调解：若协商不成，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。
当事人应根据实际情况选择合适的解决途径，依法维护自身合法权益。
三、用人单位能否向劳动者收取入职押金
用人单位不能向劳动者收取入职押金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
若用人单位违反该规定，以各种名义向劳动者收取入职押金，劳动行政部门可责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
现实中，有些用人单位以服装费、培训费、保证金等名义收取押金，这些行为都违反了法律规定。劳动者遇到此类情况，有权拒绝缴纳，并可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。所以，从法律层面明确禁止用人单位向劳动者收取入职押金，以保障劳动者的合法权益和劳动力市场的正常秩序。
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