出现了哪些情况可以将劳动合同进行变更？依据《中华人民共和国劳动合同法》，可变更劳动合同的情况有：协商一致；客观情况变化，像企业迁移等；法律法规变化；企业经营调整，如转产等。变更应书面进行，遵循平等自愿、协商一致原则，不违法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、出现了哪些情况可以将劳动合同进行变更
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下情况可变更劳动合同：
1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2.客观情况变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以就变更劳动合同内容达成协议。这里的客观情况包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
3.法律法规变化：国家法律法规发生变化，导致劳动合同相关条款与之冲突时，需对劳动合同进行变更以符合新的法律要求。
4.企业经营调整：企业因自身经营需要，如转产、重大技术革新等，对劳动者的工作岗位、工作内容等进行调整，可与劳动者协商变更劳动合同。
变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
二、劳动者被刑事拘留的单位能不能与之解除合同
劳动者被刑事拘留，单位不一定能与之解除合同。
从法律规定看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而刑事拘留只是刑事诉讼中的一种强制措施，并非最终的刑事处罚，意味着劳动者尚未被依法追究刑事责任。
一般情况下，在劳动者被刑事拘留期间，单位不能仅以此为由解除劳动合同。因为此时劳动者是否构成犯罪并不确定，存在最终不被认定有罪的可能性。但如果单位的规章制度明确规定，员工被采取刑事拘留等限制人身自由的强制措施，属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，单位可以依据此规章制度与劳动者解除劳动合同。
单位在处理此类情况时，应谨慎操作，避免违法解除劳动合同带来法律风险。若劳动者最终被证明无罪，单位违法解除劳动合同需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
三、劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些
劳动者可以解除劳动合同的情形分为以下两类：
一是协商解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致，就能够解除劳动合同。
二是法定解除，具体又包含：
1.提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
2.即时解除：当用人单位存在以下情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
3.随时通知解除：若用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
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